一人ひとりに合った働き方を叶える

私たち株式会社THINK-DO.BEは、2019年10月に創立し、経理記帳代行サービスや経営コンサルティング、バックオフィスのDX化サポート業などを根幹としています。
社員はパート勤務も含め9名。弊社では朝5時から夜21時までの選択制労働、リモートワークを実施しており、勤務時間の変更には柔軟に対応しています。元々、仕事の効率化や能率に対する意識が高かったこともありますが、自分自身が会社員として勤めていた経験から、当時感じていた“働きやすさ”を求めた結果が、弊社の働き方につながっています。

設立当初からリモートワークやワーケーションなど取り入れていましたが、その後コロナ禍となったことで言い方は難しいですが、弊社の働き方も世間の時流に乗った感じはありました。ただ一方で、リモートワークも良い点ばかりではないことを知りました。フルリモートの場合、テキストでのやり取りだけでは相手の感情が読み取りにくく、お互いのパーソナリティが見えにくいという問題がありました。その点を踏まえ弊社では、入社半年間はリモートワークをしない方針にしています。社内の仲間たちとのコミュニケーションは働くうえでとても大切なことです。どんな仕事も人となりを分からなければできませんので、お互いに思いやり、優しい気持ちを持つことが働くうえでも大切なことだと思っています。

お互いを支え、スタッフと家族の未来も支える会社へ

日頃からスタッフへ伝えていることは、「相互理解」「相互扶助」の心です。それぞれに育った環境や生活環境、得手不得手がある中で、お互いにそれを補完し合っていくことで会社としての最大限の力を引き出していきたいと思っています。人と人が関わる中で、合う、合わないは必ずあることなので、合わないことをちゃんと理解すること。そして言葉にして伝えていくことがお互いを理解し、それぞれのパーソナリティを理解することにつながるのだと感じています。

弊社が掲げるクレド（行動指針）のひとつに「家族を大切にしない人は会社として評価できない」という一文があるように、働く仲間はもちろんですが、支えてくれる家族の存在があるからこそ私たちは安心して働くことができます。だからこそ家族の急病や学校行事、何かの際に休むことを推進していますし、スタッフ全員が相互理解の心でサポートし合える会社でありたいと思います。困った時はお互い様なので、フレックス制度や在宅ワークもどんどん活用してほしいです。

今年は一度内部のオペレーションを整理して、しっかりした土台づくりを再構築したいと思っています。その上で全国展開を目指したいと思っていますし、リーダーとしてみんなを全国に連れていきたいという気持ちがあります。これからも意識高いスタッフたちとともに、企業成長していきたいと思っています。

求める人材像

比較的自由度の高い勤務環境ではあるので、それだけ仕事に対する責任も伴います。成果を出すための自由度ですので、一人ひとりの自立心が大切になると考えます。また、弊社の方針や会社のカラーに共感してくださる方が望ましいと感じています。技術やノウハウは入社後についてくるものです。価値観が近いことで継続した勤務、能力開発ができると思っていますので、ご興味のある方は弊社のSNSを一度覗いてほしいと思います。