建設業の常識を超えて、新しい挑戦を

私たち三浦国土建設は、土木工事や舗装工事などの公共工事、民間工事を中心とした総合建設会社です。1972年の創業以来、「顧客の信頼を常に維持し、社会に貢献する」を経営理念とし、地域に根ざしたインフラ整備に幅広く携わっています。

弊社の平均年齢は29.8歳。グループ会社も含め48名の社員が在籍していますが、ベテラン社員はもちろん、新卒入社の社員も多く活躍しています。５年前のコロナ禍の時、女性の事務職の求人が減少したことをきっかけに、女性を主とする管理部という部署を新設しました。男性の多い建設業の中で、こうした挑戦は勇気のいることでしたが、変わる勇気は企業としても大切なことだと思っています。実際に女性社員を増やし、働きやすい環境を整えることで社内の雰囲気も変わり、男性も含めた若手社員の入社も増えていくようになりました。

すべては社員のために。働きやすい環境づくりを

社員たちは１日７時間以上を会社で仲間たちと過ごします。だからこそ全員が楽しく働けるように、新しいことはどんどん取り入れたいと思っています。弊社では有線の放送や、ウォーターサーバーの設置なども女性社員の意見から取り入れました。最近では、「OFFICE DE YASAI」という設置型健康社食を設置しています。サラダやヨーグルト、パスタやハンバーグなどの冷凍食品を１品100円でいつでも食せるというシステムです。時間がなくて朝食や昼食が足りなかったという時や、いつものお弁当に１品プラスするなど、社員の食生活を少しでも支えることができればという想いから導入しています。おかげで熱中症対策にもつながり、福利厚生の一環として大きな効果をもたらしていると感じています。

福利厚生の充実化を図り、一人ひとりの成長へつなげる

若手社員が多いことで、社内に活気があるなどプラス材料もある一方、経験値が足りないことも事実です。だからこそ弊社では社員の資格取得を推奨しており、年に数日は資格の勉強だけをする勤務日も設けています。社員一人ひとりが資格を持つことで、ワンランク上の仕事ができるようになりますし、会社と社員がお互いにwin-winの関係になることで、それが私たちの大きな強みになると思っています。

また福利厚生の充実も弊社の特徴のひとつです。社員が安心して働くことで成長につながること、またそのご家族にも安心してもらえるようにという思いから充実化を図っています。休む時は思い切り休んで、リフレッシュすることが毎日の仕事の原動力にもつながると思います。今、多くの社員がそれぞれの推し活に励んでいますが（笑）、そのお土産話で盛り上がることも少なくはありません。また社内の慰安旅行や飲み会も出席率が高く、代表としてはとても幸せに感じる瞬間です。

弊社の社員は常に「なぜ、この工事を？」を考えて動きます。ニーズを理解して仕事をすれば思いが宿り、より良い施工が実現します。今後も大分県の公共工事を通じて、少しでも自分たちの足跡を残して、社員たちが家族やパートナーに誇れるような仕事をしていきたいと思っています。私たちはこれからも、全ては地域の皆様からの「ありがとう」の為に仲間と歩み続けてまいります。

求める人材像

地域の皆さんはもちろん、発注者の方、役所関係の方など幅広い人たちと接する仕事です。どのような立場の方も皆さん“人”ですので、どの現場でも必ず挨拶をすることを大切にしています。それは社内でも同じです。挨拶のあるなしで、その場の空気感は違ってくるものです。そういったコミュニケーション能力の高い人は大歓迎です。誰しも言葉で伝えなければ分かり合えないので、コミュニケーションは大切なツールだと思っています。

学生さんへのメッセージ

私は何かに悩んだ時、必ず現場に行くようにしています。頑張る社員たちの顔を見たら、「悩むなら、やろう！」と決意を固めることができます。以前、入社１ヶ月に満たない男性社員が、通行する車両に向かってヘルメットのひさしに手を添えて自ら頭を下げていました。まだ経験の浅い彼の人間性に触れ、その光景がとても輝かしく見えたのを今も覚えています。こんな社員が増えてほしいと心が震えました。
三浦国土建設はこの先も地域社会に貢献する気持ちを大切に、またこの業界の既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦したいと思う方と一緒に働きたいと思っています。地域と未来をつくる喜びを、これから出会う皆さんと一緒に分かち合っていきたいですね。