リノベーションインターンシップの３daysプログラム

株式会社豊後企画ホールディングスは、賃貸事業「お部屋ラボ」でおなじみの「不動産事業」、リフォームやメンテナンス、リノベーションを手掛ける「建築事業」のほか、学習塾や旅行代理店の運営、地域ソリューション事業など、幅広い事業を展開しています。時代に合わせて挑戦を続け、ベンチャースピリットを持った多角化企業として注目を集めています。

インターンシップでは、より多くの社員と接点を持てる機会をつくり、働くことの面白さや人生の目標を見つけてほしいという思いで、年に数回、さまざまな企画内容を実施しています。今回はその一つ、人気企画の「リノベーションインターンシップ」におじゃましてきました。

大分市大道にある会場「Labo’s Hall」は、豊後企画ホールディングスのインターンシップ専用の研修スペース。「リノベーションインターンシップ」では、なんと豊後企画ホールディングスが管理する実在の物件のリノベーション案を考えるのだそう！（過去には、実際にリノベーションが実現した物件もあるのだとか！）

３日間のプログラム

１日目	オリエンテーション（会社事業説明）、賃貸物件の視察、グループ分け、グループワーク
２日目	プレゼンテーション研修、グループワークの続き、プレゼンテーション資料作成
３日目	プレゼンテーション（審査、表彰、社員からのフィードバック）・振り返り

最終日のプレゼンテーションでMVPに選ばれたリノベーション案は、実際に物件のオーナーさんに提案されるそう。本格的なリノベーション体験ができる、他にはないプログラムです。

今回リノベーション案を検討する物件の間取り図

テーマ

「お客さまに選んでもらえる部屋にしよう！
～リノベで空き家対策～」

物件	大分大学エリアの１K
築年数	32年
家賃	20,000円
構造	木造

課題

• バストイレ同室の物件の入居率をアップさせるために、どのようなリノベーションをするか
• ターゲット（＝大分大学の学生）に訴求するわかりやすいコンセプトの提言

改装予算

30万円

家賃

現状の20,000円からアップした金額設定を想定

１日目

まずは課題となる賃貸物件を視察。図面を見ながらメジャーを片手に細かいところまでチェック。

グループごとに情報を整理していきます。

２日目

プレゼンテーションの研修からスタート。最終日のプレゼンのためのレクチャーを受けました。社会人になってからも活かせそうなポイントがたくさん！

その後は引き続きグループワーク。ターゲットに響くコンセプトを設定し、リノベーションする箇所を具体的に練っていきます。
カタログを開くと、壁紙一つ選ぶにしても、種類の多さにびっくり！どれを選べばコンセプトに合うか、予算内に収まるか……グループで吟味しながら考える参加者の皆さん。その表情は真剣そのものです。

部材や構造など、専門的な面でわからない時は、アドバイザーとして同席している社員の方に相談。どのグループも積極的に社員の皆さんと関わりながら、リノベーション案の完成に向けてまとめていっていました!

３日目

今回のインターンシップの集大成となるプレゼンテーション！上層部の方も同席し、緊張感溢れる雰囲気です。研修で習ったことを生かし、どのグループもそれぞれの思いをしっかり伝えることができました！大学生ならではの斬新なアイデアがたくさん盛り込まれていましたよ。

今回参加した学生の皆さんにインタビュー！

所属する学部や学科にとらわれず、広い視野で企業や仕事を見たいという意欲のある学生さんが多く参加しており、何よりも皆さんとても楽しそうにしていたのが印象的でした！将来の仕事について考えるにあたって、新たな発見がたくさんあったのでは！？

ココが推し◎豊後企画ホールディングスのいいところ

インターンシップや採用活動を担当する社員の方にもお話を伺いました。

経営企画室　HRグループ　岩﨑みなみさん

熊本県出身の岩﨑さんは、現在、経営企画室で主に採用に携わっています。学生時代はバレーボールの名門校、中津市の東九州龍谷高等学校で３年間バレーに没頭し、大阪の大学卒業後は企業チームで活躍。その後、縁あって大分へ再び戻ってきたそう。今年は大分県代表で国体に出場するなど、プライベートではバリバリのアスリートなんです！

豊後企画ホールディングスの魅力について、岩﨑さんに聞いてみました！

1. 社員がいい人ばかり！

   「社内アンケートで当社の魅力を調査したところ、“社員の人柄の良さ”という答えがダントツだったんです」。
   インターンで社員と触れ合ったことがきっかけで入社に至った方も多いとのこと。

2. 幅広い事業展開で、さまざまなことにトライできる

   不動産、建築事業にとどまらず、学習塾やカフェなどの複合型施設を運営する「ライフサポート事業」、食事付き学生寮の運営、地域活性化の活動、災害支援などに携わる「地域ソリューション事業」と、地域に深くかかわることができる部署もあります。
   「やりたい事業を見つけたら異動も可能。同じ会社の中で不動産や旅行業に携わることができる面白い会社だと思います！」。

3. 時代の変化と共に進化し続ける姿勢

   多角的な事業展開に加えて、柔軟に対応する社内制度も推しポイントの一つ。
   「つい最近のことですが、家族の都合で遠方に引っ越すことが決まったため退職を申し出た社員に対して、リモートワークで引き続き社員として働ける仕組みを社長が整えてくれました。働き方にも変革をもたらす会社の在り方が自慢です」。

採用までの流れ

1. リクナビ・マイナビからエントリー
2. 単独説明会に参加
3. 【1次選考】
   書類（履歴書、1分間PR動画）
   グループワーク、適性診断　オンライン
4. 【2次選考】
   社員座談面接　オンライン
5. 【3次選考】
   社員面接　対面
6. 【最終選考】
   社長へのキャリアデザインプレゼン

近年の新卒採用者は毎年10名前後で、インターンシップに参加した方がほとんどだそう。内定者懇親会や内定者のアルバイトも実施し、入社後スムーズに業務に入ることができる流れをつくっているとのこと。新入社員への心配りも素敵です！安心して社会人になれそうですね。

最後に採用担当のお二人から就活生へメッセージ♪

採用担当の岩﨑さんと日髙さん

「就活という時間を、ただ単に内定をもらうだけの“作業”で終わってほしくないんです。人生を振り返り、将来を見据える人生の基点として、“就職活動があったから今の自分がある”と考えられる時期にしてほしいと思っています。当社のインターンシップでは、社員による面談やフィードバックなど、学生の皆さんに伴走できるよう、社員一丸となって採用活動に積極的に取り組んでいますので、ぜひ多くの学生さんの参加をお待ちしています！」と応援のメッセージをいただきました。

リノベーションインターンシップをはじめ、年に数回開催している豊後企画ホールディングスのインターンシップは、何度参加してもOK！社員の皆さんと交流を深め、将来の自分の姿を思い描くための機会として、ジャンジャン活用していきましょう！