働くママを応援！ 長く働ける企業を目指して

大分第一ホーバードライブ株式会社は、日本唯一のホーバークラフトを運航する会社です。会社設立は2022年10月とまだまだ新しい会社ですが、10代～70代まで幅広い年代のスタッフたちが４つの部署でひとつとなり、ホーバークラフトの運航を支えております。

弊社では約50名のスタッフが在籍しています。安全第一をモットーにしながら、特に働くママを応援しています。子育てや家庭を支えてきた経験は仕事にも活かされると考えており、周りに気を配ることができる人材だと感じています。それらは人生経験や誰かと生活する中で自然と培われる力であり、企業においても大きな力になると考え、弊社では働くママたちを積極的に採用しています。お子さんの運動会や授業参観は、会社の業務よりもプライオリティが高いのも弊社の特徴のひとつです。

学生の皆さんも、就活時には一度インターン制度などを利用して、企業の特性をよく知ることが大切だと感じています。やりたい仕事と長く続けられる仕事は違います。早めに企業に触れ合うことによってそのギャップを認識することができます。やりたい仕事と続けられる仕事がマッチするのがベストですが、そういう出会いは自分が動き出さないとありません。直接足を運び、自分でその企業を感じることが何より大切なことではないでしょうか。

主体性を大切に。成功も失敗も未来へ繋げる

また弊社では業務における大半のことは社員に任せ、主体性を重んじる会社づくりをしています。人生経験のあるスタッフが多いので、安心して任せることもできますし、その信頼関係は設立から現在までの４年間で育んできたという自負もあります。驚かれることも多いのですが、採用に関しても社員が主体です。それだけ共に歩んできた社員たちとは絆や信用もありますし、最後までこのメンバーで走り切ることが私の目標でもあります。

今後もここで働く人たちが自由に意見を交わし、様々なことを自分たちで決めることのできる会社でありたいと思っています。そのためには私も含め管理職の人たちが、成功も失敗もすべてを次に繋げていけるよう、受け皿をつくっておくことも大切な事だと感じています。その自由な環境の中で自発的に社員が動くことで生まれる、助け合いの心や周りへの気遣いは会社の成長に繋がります。失敗を恐れず、どんな事も次へ繋がるための経験だという文化を、これからも大切にしてきたいと私は考えています。

求める人材像

弊社では主体性を大切に、共に成長できる仲間を求めています。新しいことにチャレンジできる方、また根っからのホーバー好きも大歓迎です（笑）。地元・大分に還元できる人材循環を育み、それを次世代に繋げられるような企業でありたいと思っているので、少しでも興味のある方はぜひお尋ねくださいね。大都市に行かなくても、地元に面白い事業・企業はたくさんあります。もっと地元を知って、インターン制度などを活用して学生の間に企業にふれあい、知る機会をつくってほしいと思っています。

学生の皆さんへメッセージ

私が大学卒業する頃、何の目標も持っていませんでした。そのせいか仕事にもあまりやる気を持てていなかったのですが、仕事で思いっきり追い詰められた時が、自分のターニングポイントになりました。窮地に追い込まれた時に自分がどうすればいいのか、どうしたら効率がいいかを自ら考えるようになりました。今思うと、もっと意識を持って学生時代から動いていたら結果は違ったかもしれません。ただ、今の人生も決して悪くないと感じていますし、すべてが自分の人生に必要なシナリオだったと今は思います。人生は成功するまでチャレンジの連続です。苦しみながら楽しみながら、自ら動き、自ら感じて、自らで判断することが大切だと思います。人生は一度きりです。学生の皆さんも、限られた時間の中で一日一日を大事に過ごしてくださいね。