おおいたではたらく
2020年08月28日
株式会社住理工九州代表取締役社長
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- 業種
- 製造業
https://favoita.com/companies/223
2007年に親会社である当時の東海ゴム工業の完全子会社として豊後高田市に設立。2014年に親会社が住友理工に社名変更したことに伴い、2015年社名を住理工九州に変更。生産品目は自動車用防振ゴム。主に九州・中国地区のカーメーカーに納品しており、九州の自動車産業そして地域の雇用に貢献できるように尽力しています。
社長インタビュー
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- 企業名
- 株式会社住理工九州
- お名前
- 近藤 達也(こんどう たつや)
- 役職
- 代表取締役社長
私たち株式会社住理工九州は、3つの基本理念を掲げています。
この理念に基づいて11年間活動してまいりました。これからは第二ステップということで、この11年間の歩みを踏まえて2022年に住理工九州がありたい姿を『2022年Vision』として掲げています。 『自由闊達で競争力の高い夢工場造り』というスローガンのもと、3つの戦略を定めています。
2022年Vision戦略
1)コスト競争力の確保による売上増
2)人とロボットの協働による既存生産プロセスの変革
3)社員の自律化
会社というものは、会社だけが大きくなってはいけない、会社とともに従業員が一緒に成長していく場でなくてはいけないと思っています。弊社は創業開始から12年目とまだまだ若い会社です。 従業員の平均年齢も30.8歳と若く活気があり、Team住理工九州として一丸となって活動しています。
具体的には、昨年『ムダ取り活動』を全社活動として掲げました。これは各部署が業務や社内でムダなことがないか、自由に意見を出し合い活動の方向性を打ち出します。また管理職が個人への課題を与え、それを克服しながら活動しました。見事にそれぞれが目標を達成してくれたので、引き続き活動していく予定です。
また工場にロボットの導入を進めています。自社で技術開発をし、その設備化を内製する。固有技術を高めることによって競争力も高めることができます。こうした活動の積み重ねが2022年Visionのスローガンにつながっていくと信じており、会社と従業員がともに成長してく会社で在り続けたいと思っています。
求める人材について
好奇心旺盛で自ら積極的に動くことが出来る人、向上心を持って新しい事も意欲的に取り組む事が出来る人、コミュニケーションが取れる人を望んでいます。
そういう方でしたら会社においてもいろんな活躍ができ、一緒に活動していけるのではないかと思います。
大分の県民性として仲間意識が強く、負けず嫌い、それでいて誠実で優しいと言われています。だからこそ、皆が『腹落ち』すれば、Team一丸となって行動することが出来ると思っています。それは企業にとって大きな力がでると同時に、個人にとっても貴重な経験になると思います。ぜひ皆さんにもここ大分で一緒に活動することで、達成感や成功体験をしていただき、会社と共に一緒に成長してほしいと思います。
2018年10周年パーティの様子
学生時代に経験してほしいこと&メッセージ
とにかくいろいろな事に挑戦してほしいですね。私は学生時代に他の大学の研究室に入っていたことがあるのですが、たくさんの仲間と共に研究をした経験がとてもよい思い出となっています。挑戦する中で得られる経験や人のつながりが、皆さんの大きな財産にあると思います。 また、出来ればインターンシップを経験してほしいと思います。実際の業務に関わることで、しっかりとした目的意識を持つことが出来、人生設計にも有効に活用できると思います。 弊社でも会社見学やインターンシップを受け入れています。ぜひ学生のみなさんはそういった制度を活用して、会社の雰囲気や業務を体験してみてください。
- 企業データ
株式会社住理工九州
WRITER
- KANCO記事一覧
美味しいもの、猫、温泉、旅行が好きです。子供のころは久住の大自然の中で育ちました。福岡に住んだこともちょこっとあり。大分の行ってないところ&食べていないものを発掘中。
基本理念
・顧客の満足と信頼を第一義とし、英知を結集した企業活動を実践する
・地球と人に優しい工場を実現し、社会と地域に信頼される会社を目指す
・従業員が夢と希望を持ち、住友理工グループの一員である事を誇りに思える企業風土を目指す