2dayプログラム

モバイルクリエイト株式会社のインターンシップは、大きく2種類に分かれます。

1dayインターンシップ

夏～冬に月1〜2回のペースで開催。文系理系また学年問わず参加ＯＫ。

2dayインターンシップ

夏と冬で年に2回開催。プログラミングレベルがやや高めなので、プログラミングの経験がある方や理系の方がおすすめ。

今回は2dayインターンシップに潜入！
1日目に会社説明や自己紹介、使用するプログラミング言語について学び、2日目は実際にアプリの試作品を作ってプレゼンするという流れ。
Googleが提供しているプログラミング言語を使用し、参加者それぞれの身のまわりの課題を解決するアプリを自分で1から作り上げます。
2日間で身の回りの課題発見から、それを解決するためのシステム開発まで一連の流れを体験できるのが大きなポイント。

講師の宮澤さんは東京工業大学の大学院に通う社会人学生で、インターンシップの企画から携わっているのだとか！そういう働き方もできるんですね♪

宮澤 修さん 2020年入社 東京工業大学 情報理工学院在学中

「このインターンシップでは、課題を自ら発見し、解決方法を全て自分で決めるということを経験して欲しいと思っています。ここで何かしら形になるものを作ることができたら、自分に自信がつくはずですし、その経験は必ず人生で役に立つと思います」と、インターンシップの目的について話してくれました。

それぞれに見つけた課題を解決するため、アプリを開発する参加者の皆さん。集中力がすごい！
宮澤さんにアドバイスをもらいながら試作品開発に挑みます。

なんでも聞いて！先輩社員との座談会＆社内見学

2日目には、先輩社員との座談会も開かれました。
登壇してくれたのは、技術部開発室の安藤さんと佐保さんのお2人。

（左から）技術部開発室　安藤梨乃さん、佐保航輝さん

最初は緊張していた学生の皆さんでしたが、質問コーナーではだんだん緊張がほぐれてきたようで、仕事のことからプライベートのことまでさまざまな質問が飛び交っていました♪入社の決め手・初任給やボーナスの使い道・成長を実感した瞬間・新人のときのやらかしエピソードなど、説明会ではなかなか聞くことのできないものも。

また、先輩社員のお二人が実際に働いている職場も見学させてもらいました。

技術部開発室

社内には、社員専用のオフィスコンビニも！
商品は、お菓子やジュースだけでなく冷凍食品まであるという幅広いラインナップ。
社員への思いやりを感じます♪

2日間の成果を発表

インターンシップの最後は、2日間試行錯誤しながら開発したアプリケーションソフトのプレゼン。

「薬の飲み忘れを防ぐ」「野菜の適切な保存方法と保存期間を教えてくれる」「予定を忘れないよう、通知してくれる」など、とても便利なアプリケーションばかり。

学生の皆さん、2日間おつかれさまでした！
今回のインターンシップに参加していた学生さんへ、インターンシップの感想や就活についてお聞きしました。

大分で就職を考える理由に「自分の兄弟がみんな県外に出ているので、両親の近くにいてあげたい」という学生も。

続いては、人事担当の皆さんへインタビュー！

ココが推し◎モバイルクリエイト株式会社のいいところ

まずは、モバイルクリエイトがどんな会社なのかをお聞きしました。

1. 「総合力」が高く、いろんなエンジニアになる道がある

   IT業界にはソフトウェア・ハードウェア・通信・情報処理サービス・WEB業界という5つの領域がありますが、当社ではこのうち3つの領域（ソフトウェア・ハードウェア・通信）をカバーしており、総合力の高い会社です。
   また、グループ会社ではロボットやドローンの開発にも取り組んでいるので、1つの道だけではなくいろんなエンジニアになる道が開けるというのが特徴です。

2. 開発から運用・保守まで行う「ワンストップ体制」

   当社の製品は企画・開発からはじまり、運用・保守までを一貫して行うため、お客さまの声をダイレクトに製品開発に活かすことができます。

3. 「自社内開発」という働き方

   一般的に、システムエンジニアの働き方には「自社開発」「受託開発」「客先常駐」などがありますが、当社では「自社開発」がメイン。ワンストップ体制が整っているため、全ての工程を自社内で完結することができます。

大分という地で、ずっと長く働けるというのは魅力的ですね。
UIJターンでの就職を考えている方にもおすすめ！

求める人材：「個性という強みを活かして挑戦できる人」

モバイルクリエイト株式会社が求める人材について、採用担当の屋田さんにお聞きしました。

「一人ひとりが持つさまざまな個性にこそ大きな価値があり、入社後も個性という強みを活かしてほしいと思います。世の中にないものを新しく作っていくなかで、大きな壁があっても挑戦するチャレンジ精神のある方。こんなことがやってみたいという想像力のある方にとって、すごくいい職場だと思います」

採用までの流れ

1. リクナビからエントリー
2. 説明会への参加【任意】
3. OpenESの提出・SPI試験（WEBによる受験）
4. 一次面接
5. 二次面接
6. 内定

詳しくはリクナビ2025をご確認ください。
リクナビ2025

採用担当者から就活中の皆さんへメッセージ

屋田
「自宅からでも就職活動ができるようになりましたが、実際に企業を訪問することも大切にしていただきたいと思います。見学はいつでも大歓迎です。今後も、説明会やインターンシップを実施していきますので、皆さんとお会いできるのを楽しみにしています」

神
「私が就活をしていた頃は、内定を取ることが目的になってしまう傾向にありました。そんなとき、就活する本来の目的はなんだろう？と改めて考え、自己分析をして自分が本当にやりたいことを見つけていけばその先に内定があるんじゃないかと思ったんです。よくやりたいことに目が行きがちなんですけど、逆に“やりたくないこと”を言語化するのも大事。インターンシップに参加することで、自分のやりたいこと・やりたくないことを知って、最終的に納得のいく就職先を見つけて欲しいです」

（左から）人事総務グループ　工藤さん、屋田さん、神（こう）さん、森さん

企業や業界のことを深く知ることができるインターンシップは人生においても貴重な経験になると思います。
学生の皆さんは積極的にインターンシップに参加して、その時にしかできない経験をたくさん積むことで、思い描く未来を掴み取ってくださいね！