当社の業務内容から、理系や工業系の学部出身の方が採用の対象だと思われる学生さんも多いかもしれませんが、学部や経験は問いません。一番大切なのは、その人にやる気があるかどうか。私自身もそうですが、仕事を覚えるのと同じように、必要な資格は就職してから取っていく方がほとんどです。入社してからでも遅くありません。
当社では、社会人として、また専門職としての知識は教育制度を活用してステップアップしていただけるようにサポートしています。新入社員研修はもちろん、OJT研修や新人フォローアップ研修などの研修制度を準備しています。また自己啓発支援として、業務に資する資格の取得費用は全額支給し、資格によっては技能手当として奨励金もしくは給与に反映される場合もあります。
新入社員だけでなく、キャリアを積んでステップアップするためのジョブローテーションや、セミナーなども受講していただけるよう、社員の皆さんが常に成長していける仕組みを整えています。また建設業の構造的課題に対応する教育プラットフォーム「TAKUMINOアカデミー」を活用し、社員同士の学びの場を提供しています。

採用面接では、その企業についてどのぐらい調べてきたかが重要になると思います。しっかり調べて、ちゃんと理由を持って「ここで働きたい」と話してくれると、企業側に入社の意気込みややる気が伝わります。
求める人物像としては、元気で前向きな方、そして自ら動ける方が理想です。どんなことにも受け身ではなく、“これ、やってみてもいいですか？”と自分から行動できる方は、早い成長につながりますし、自己完結する工夫や努力ができる姿はとても魅力的だと感じます。

就活中の皆さんは、たくさんの悩みや葛藤をかかえながら、自分の未来と向き合う大切な時間を過ごしていることと思います。「自分の学部と関係のない業界に就職していいのか」「業務に関する学びや経験がないから不安」といったいろんな声を聞きます。しかし最初から全てわかっている人なんていません。大事なのは、まず飛び込んでみること。学生のうちにインターンシップやアルバイトなど、社会と接点を持って、自分に何が合うのか試してみてほしいと思います。人はどこで才能が開花するかわかりません。当社では、社員の皆さんの声を聞き、どんな場面で力を発揮できるのか、皆さんの気持ちを汲み取って、いろんなことに挑戦できるような環境を常に用意していきたいと思っています。入社後、さまざまな仕事や部署に関わり、その中で自分が「これだ」と思える道を見つけてもらえたら嬉しいです。博陽工業は、単に鉄骨をつくるだけの会社ではありません。人を育て、技術を磨き、建築業界を支える大事な役割を担っている会社だと自負しています。全国、世界の建造物を支えるグローバルな仕事に大分で一緒に挑戦してみませんか。当社のインターンシップへの応募もお待ちしています。