障がいのある方が安心して働き、暮らせるように

私たち社会福祉法人シンフォニーは、障がいのある方たちが「地域の中ではたらく場をつくりたい」という想いのもと始まりました。最初は森町の小さなログハウスのお店で雑貨や小物を販売することから始め、そこからケーキ屋、コンパルホールの喫茶店と障がい者の方の働く場を広げていきました。今では就労だけでなく暮らしの支援、デイサービスなど含めた多くの事業所を展開するまでになりました。

私たちの理念は「安心を創る」。たとえ障がいがあっても、街で働き、街で暮らすための安心を創りたいという想いは、設立から今でも変わることはありません。利用者さんのための本当のサービスとは何かを考え、全てをやってあげるような目の前だけの支援ではなく、「自分でできることを増やしていく」というその方の将来を見据えたサービスを届けたいと思っています。

常に職員の声を聞き、ともに成長する

また職員に対する想いも同じです。みんなが本当に安心して働ける場所であるために、いつも職員の声に耳を傾け意見を聞いています。職員は私のことを「理事長」ではなく「村上さん」と呼ぶのですが、それも対等な目線にいるからこそと思っています。職員たちの不安や不満が起こった時でも、その意見を集められるような仕組みを作り、誰もが意見を出せるような職場づくりを心がけています。

コロナの影響で人手不足など大変なことも多くありましたが、家庭を持つ職員も多い中、本当に必要なのは何なのかと考え、思い至ったのは”時間”を作ることでした。職員全員の就労時間を1時間短縮し、ワークライフバランスを整える決断をしました。最初は職員から「そんなことをして大丈夫ですか?」と心配の声もありましたが、結果として皆の協力でうまく職場がまわっています。しっかりとオンとオフの切り替えができることが、元気に楽しく働くことに繋がっているのではないでしょうか。

今日まで事業を展開し続けられている理由は”職員の成長”にあります。利用者さんやその家族、行政のおかげで各所のリーダーや職員が成長して良いチームとなり、シンフォニーを支えているのだと感謝の気持ちでいっぱいです。今後も、職員の声を聞きながら全員で一丸となり、障がいを持つ方たちにとって最善策や新たな提案、問題の改善に努めていきたいと思っています。